أصدر صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” في السعودية قراراً بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 4 آلاف ريال بدلا من 3200 ريال، وفي هذا الصدد أوضح تركي الجعويني المدير العام للصندوق عبر حسابه في منصة “إكس” أن القرار يأتي في إطار استراتيجية الصندوق لتحقيق استدامة أبناء وبنات الوطن في سوق العمل والمضي قدماً في دعم وتمكين مختلف قطاعات الأعمال، وأنه تم إطلاق تحديثات جديدة لضوابط التقديم على منتج دعم التوظيف للقطاع الخاص، من بينها زيادة الحد الأدنى للأجور المدعومة إلى 4 آلاف ريال.
زيادة الحد الأدنى للأجور
وستطبق الضوابط المحدثة على طلبات الدعم الجديدة لمنتج “دعم التوظيف” اعتباراً من تاريخ 5 سبتمبر الجاري وسيستمر دفع الدعم للمستفيدين المدعومين حالياً وفقاً للآلية السابقة، وتشمل التحديثات ما يلي:
- زيادة الحد الأدنى للرواتب المدعومة إلى “4000” ريال.
- إلغاء شرط فترة السماح لتقديم طلب الدعم خلال “120 يومًا” من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
- إتاحة الفرصة للمنشأة لتقديم طلب الدعم بعد “90 يومًا” من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية “بعد اكتمال فترة التجربة” وتحديد فترة التقديم على البرنامج من “اليوم 91 إلى اليوم 180” من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
- تحمُّل المنشأة كامل راتب الموظف خلال “90 يومًا” من تعيينه وتسجيله في التأمينات الاجتماعية دون أن يصرف لها أثر رجعي من قِبَلِ الصندوق لهذه المدَّة.
- عدم قبول طلبات الدعم بعد مضى “180 يومًا” من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
التعليقات