أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، بعض التعديلات مؤخرا في إطار سعيها المستمر لتنظيم قطاع العمالة المنزلية، وحفظ حقوق أصحاب العمل، والترقى بالعلاقة التعاقدية، كما أصدرت الوزارة تعليمات تتعلق بتنظيم نقل كفالة العاملة المنزلية وتعديل قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية.
تمكين العامل المنزلي من الخروج النهائي عند انتهاء العلاقة التعاقدية
وأكدت الوزارة السعودية في بيان لها، أن القرار نص في مادته الأولى على تمكين العامل المنزلي من الخروج النهائي عند انتهاء العلاقة التعاقدية، وذلك بتأكيد تطبيق العمل بأحكام المادة 15 من لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، فيما نصت المادة الثانية على أنه يجوز للعامل المنزلي ومن في حكمه الانتقال لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي عند ثبوت بعض الحالات.
وتتمثل الحالات التي يحق فيها الانتقال لعمل اخر في عدم استقبال عاملة الخدمة المنزلية من ميناء الوصول، أو من دور الإيواء خلال 15 يوما من تاريخ وصولها، أو تأخر صاحب العمل عن دفع أجور العامل لمدة 3 أجور متتالية أو متفرقة دون سبب راجع للعامل، أوعدم قيام صاحب العمل باستخراج رخصة إقامة العامل، أو عدم تجديدها بعد مضي 30 يوما من انتهاء التاريخ المحدد، أو قيام صاحب العمل بإسناد خدمات العامل المنزلي للآخرين، أو ثبوت تكليف العامل بأعمال خطرة تهدد صحته أو سلامته.
وأضافت الوزارة أن ثبوت قيام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته بإساءة معاملة العامل، أو وجود شكوى من عامل الخدمة المنزلية ضد صاحب العمل وتسبب صاحب العمل المنزلي في إطالة أمد نظرها دون ثبوت تسبب العامل أو إسهامه في إطالة أمد نظر الشكوى، أو تقدم صاحب العمل ببلاغ تغُيب غير صحيح ضد عامل الخدمة، يعطي الحق للعامل البحث والانتقال إلى عمل آخر.
التعليقات