تعمل الدولة من خلال موافقة البرلمان على مجموعة من القوانين التي تتعلق بالموظفين على حفظ حقوق الموظف حتى في حالات الفصل، ولكن تم الإعلان عن بعض الحالات التي يتم فيها الفصل دون الرجوع إلى المحكمة، وقد تم اعتماد القوانين الجديدة للموظفين من خلال الرئيس عبد الفتاح السيسي بعد موافقة البرلمان عليها، تضمنت هذه القوانين العديد منها الحالات الخاصة بالموظفين ومنها حالات الفصل المباشر.
حالات الفصل المباشر للموظف دون الرجوع إلى المحكمة
تضمن القانون الجديد فصل الموظف في عدة حالات دون الرجوع إلى المحكمة ومن هذه الحالات تعاطي المخدرات، ويتضمن قانون أتعاطى المخدرات مجموعة من البنود منها:
- عدم الموافقة على إجراء التحاليل الخاصة بالمخدرات.
- الغش في إجراء التحاليل أو الإدلاء بنتائج مخالفة.
- الماعدة في استمرار أو تعيين أو تعاقد مع من يثبت تعاطيه المخدرات.
- أيضا من يوفر ضمان بتمكينه من العمل عند ثبوت تعاطي العامل للمخدرات.
- في حال ارتكاب هذه الأفعال تكون العقوبة هي الفصل المباشر دون الرجوع إلى المحكمة
عقوبة تعاطي الموظفين للمخدرات
شمل القانون الخاص بطاعتي المخدرات أن في حالة ثبوت التعمد والامتناع عن إجراء التحاليل أو التهرب منه دون عذر مقبول يؤدي إلى إنهاء خدمة الموظف بالفصل، أيضا يعاقب الموظف على تعاطي المخدرات بالحبس أو الغرامة التي لا تقل عن 100,000 جنيه ولا تزيد على 200 ألف جنيه أو إحدى العقوبتين حسب الحالة.
أيضا يعاقب بالسجن من يتعمد الغش في إجراء التحاليل التي أعلن عنها هذا القانون أو يقوم بإدلاء نتيجة مخالفة للواقع، نص فصل الموظف متعاطي المخدرات أيضا كل من يشغل الوظائف في عدد من الجهات منها “شركات القطاع العام وقطاع الأعمال الشركات التي تعمل على إدارة المرافق العامة والتي تعمل على دور الرعاية وأماكن الإيواء، وأماكن الإيداع والتأهيل، بالإضافة إلى الشركات التي تدير دور الحضانة والمدارس والمستشفيات الخاصة”.
التعليقات