زفت وزارة الموارد البشرية بشرى سارة للمواطنين السعوديين، حيث أوضحت أنه لا يوجد في نظام العمل ما يمنع العامل السعودي من الجمع بين عملين، لكن هناك استثناء، ألا يكون الكفيل متواجد في مكانين في نفس الوقت، ولفتت وزارة الموارد البشرية إلى أنه في حال تسجيل الفرد في التأمينات الاجتماعية داخل منشأتين، يتم احتساب نسبة التوطين في المنشأة الأول التي أضيف الشخص العامل فيها.
الموارد البشرية تؤكد إمكانية الجمع بين عملين
جاء ذلك في تنبيه لها عبر حسابها الرسمي على موقع التدوينات الصغيرة تويتر موضحة أن المادة 144 من نظام العمل داخل الأراضي السعودية أوضحت أنه يجب على صاحب العمل توفير جميع متطلبات العناية بالصحة لجميع العاملين لديه ومراعاة ما يقدمه نظام الضمان الصحي في المملكة، ونظام التأمينات التي تسمح بالجمع بين وظيفتين، لكن يجب على صاحب العمل أن يسدد رسوم كل الاشتراكات المفروضة عليه من هذا النظام.
هل يجوز الجمع بين وظيفتين حكومي وخاص
وتلقت وزارة الموارد البشرية سؤالا حول هل يجوز للفرد الجمع بين عملين أحدهما حكومي والآخر خاص، لترد بأن هذا غير ممكن، ومخالف للقوانين واللوائح لأن نظام العمل السعودي نص على السماح الجمع بين وظيفة حكومية أساسية وأخرى في القطاع الخاص لأن الأولوية هنا تعود للمصلحة العامة، ومنعًا للإهمال الوظيفي.
شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص
وكشفت وزارة الموارد البشرية نظام الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص من خلال التالي.
- ضرورة احتساب نسبة التوطين في المنشأة الأولى للموظف.
- من الضروري الحصول على ترخيص لمباشرة وظيفة أخرى من المؤسسة الأولى.
- يجب تقديم بيانات الموظف مع معلومات الوظيفة الأولى.
التعليقات