وفقا لقرار نُشر في الجريدة الرسمية أمس الإثنين الموافق 11 ديسمبر، قررت الحكومة بتطبيق الحد الأدنى في أجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 3500 جنيه مصري (113 دولارا) شهريا، وذلك اعتبارا من الأول من يناير 2024.
الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص.
أقر المجلس القومي للأجور، رفع الحد الأدنى لرواتب العاملين في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلاً من 3000 جنيه، وذلك دون استثناءات، إذ كانت آخر مرة رفعت فيها الحكومة الحد الأدنى للأجور في الأول من يوليو عندما حددته عند 3000 جنيه، كما أقر المجلس علاوة دورية سنوية للعاملين بالقطاع الخاص، بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني بحد أدنى 200 جنيه، حيث أن العلاوة الدورية السنوية لعام 2023 كانت بحد أدنى مائة جنيه، مشيرة إلى أن زيادة الحد الأدنى للعلاوة الدورية بنسبة 100% عن العام الماضي يستهدف الشرائح ذات الأجر المنخفض فهذا المبلغ يقترب من 10% من الأجر التأميني وهي نسبة غير مسبوقة.
الحكومة ترفع الحد الأدنى
وجاء قرار رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص، ضمن حزمة قرارات اتخذها المجلس القومي للأجور تزامنا مع تطبيق الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الحكومي ليصبح 4000 جنيه بدلا من 3500 جنيه، حيث قرر أيضا استحداث لجنة جديدة، تنبثق عنه لتمثل مظلة لمجالس المهارات القطاعية، لتكون الجهة المختصة بتحديد المهارات القطاعية للعمل في مصر، وتختص بتقديم احتياجات ومعايير المهارات من المهن الحالية والمُستقبلية، بمشاركة أصحاب الأعمال، والجهات والمؤسسات المعنيةبهدف رفع مستوى “القوى البشرية” بِما يحقق المواءمة بين احتياجات سوق العمل المحلى والخارجي، وتحديث وتطوير نُظم وأساليب تأهيلها وتدريبها لتُنافس المُستويات الدولية في كافة التخصصات.
المؤسسات المعفاة من تطبيق الحد الأدنى للأجور
بناءً على طلب الدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي، قرر المجلس القومي للأجور برئاسة الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، إعفاء عدد من الجمعيات الأهلية من تطبيق الحد الأدنى للأجور نظراً لأن هذه الجمعيات قائمة في الأساس على التبرعات.
التعليقات