من خلال قانون العمل الجديد تعمل الحكومة على الموازنة بين صاحب العمل والموظفين وتحقيق علاقة عمل جيدة تساعد على تحقيق العدالة والاستقرار في العمل لكافة العاملين، لذلك تمت إضافة المواد التي تحذر من فصل العامل في القطاع الخاص والمنشآت الخاضعة لأحكام هذا القانون في عدد من الحالات نتعرف عليها بالتفصيل في التالي.
حالات لا يجوز فيها فصل العامل
حدد قانون العمل الجديد مجموعة من القوانين الخاصة بعدم فصل العامل في عدة حالات منها:
- أن يكون السبب هو اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الدين أو الرئيس السياسي.
- أيضا أن ينتسب العامل إلى منظمة نقابية أو يشارك في أي نشاط نقابي محدد ضمن القوانين.
- أيضا ممارسة صفة ممثل العمال أو السعي إلى تمثيل العمال في العمل.
- في حال توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
- إذا استخدم العامل حقه في الإجازات.
- في حال تقديم شكوى أو دعوه ضد صاحب العمل أو المشاركة في ذلك
حالات فصل العامل
حدد قانون العمل الجديد مجموعة من الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف من العمل من هذه الحالات:
- انتحال العامل شخصية غير صحيحة وتقديم بيانات أو مستندات مزورة.
- ارتكاب العامل لخطأ نشأ عنه ضرر جسيم لصاحب العمل.
- أيضا تكرار عدم مراعاة تعليمات العمل لسلامة العمال أو المنشأة.
- في حال إفشاء الأسرار الخاصة بالمنشأة التي يعمل بها.
- في حال منافسة العامل صاحب العمل في نفس النشاط.
- تواجد العامل في حالة سكر أو تعاطي مادة مخدرة أثناء العمل.
- القيام بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير العام أو اعتداء على أحد الرؤساء بشكل جسيم.
- عدم مراعاة العامل لكافة الضوابط الواردة في القانون الخاص بالعمل التي يتم وضعها في مكان العمل بوضوح.
التعليقات