أصدر المجلس القومي للأجور في اجتماعه الأخير، الأحد 7 أبريل، قرار برفع الحد الأدنى لجميع العاملين في القطاع الخاص من 3500 جنيه إلى 6 آلاف جنيه، ومن المتوقع أن يتم بدء تنفيذ القرار بداية من شهر مايو القادم، يأتي ذلك تنفيذا لتوجيهات السيد رئيس الجمهورية، الرئيس عبد الفتاح السيسي بتوفير حياة كريمة لجميع العاملين في الدولة.
زيادات الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص
زاد الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص خلال السنوات القادمة بالشكل التالي:
- الزيادة الأولى في يناير 2022 ، وزاد الحد الأدنى للأجور ألى 2400 جنيه
- الزيادة الثانية في يناير 2023، وزاد الحد الأدنى للأجور من 2400 جنيه إلى 2700 جنيه
- الزيادة الثالثة في يوليو 2023، وزاد الحد الأدنى للأجور من 2700 جنيه إلى 3000 جنيه
- الزيادة الرابعة في يناير 2024، وزاد الحد الأدنى للأجور من 3000 جنيه إلى 3500 جنيه
- الزيادة الأخيرة من 3500 جنيه إلى 6000 جنيه
آليات تنفيذ قرار زيادة الحد الأدنى للأجور
وجهت وزارة العمل كتاب دوري إلى مديريات العمل في جميع محافظات الجمهورية، خاص بآليات تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور بزيادة الحد الأدنى للأجور من 3500 جنيه إلى 6 ’لاف جنيه، وطالب وزيرالعمل، حسن شحاتة، مديري المديريات ومفتشي العمل بمتابعة تنفيذ المنشآت لما ورد في قرار المجلس القومي للأجور، برئاسة الدكتورة هالة السعد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم 27 لسنة 2024، بتقرير الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين في القطاع الخاص والذي نص في مادته الأولى علة أن يكون الحد الأدنى للأجر في القطاع الخاص 6 آلاف جنيه بداية من الأول من مايو 2024، وذلك تنفيذا لتوجيهات السيد رئيس الجمهورية، الرئيس عبد الفتاح السيسي.
التعليقات