واحدة من حقوق العاملين بالقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية هي مكافأة نهاية الخدمة، وهي حق للعامل يجب الحصول عليه من صاحب العمل قبل انتهاء العمل بالقطاع الخاص، وقد أكد القانون السعودي على صاحب العمل أن يقوم بدفع قيمة من المال عند انتهاء عقد العمل ما ن كان بمدة محددة أو غير محددة، في السياق التالي نكشف عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص في السعودية 1444.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تم إطلاق نظام العمل مع عدد من التعديلات المختلفة عليه، وقد قام قانون العمل بجمع الواجبات والحقوق المختلفة للعامل وصاحب العمل، وقد نص القانون على ما يلي:
للعامل حق الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة، وذلك في حالة إنهاء العمل أو فسخ العقد أو الاستقالة وذلك لأسباب منطقية، وطريقة حساب نهاية الخدمة يحددها مكتب العمل، وذلك طبقا للقانون المتبع.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال اتباع ما يلي:
- الدخول إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- ملء البيانات المطلوبة من نوع العقد وسبب انتهاء التعاقد، والراتب، مع توضيح مدة الخدمة، وعدد الأيام.
حالات إنهاء التعاقد
وفق قانون العمل السعودي، فقد جاءت حالات إنهاء التعاقد على النحو التالي:
- عند انتهاء الخدمة.
- في حالة الموافقة على انتهاء العقد بين العامل وصاحب العمل.
- عند وجود سبب لإلغاء التعاقد يكون غير محدد بمدة.
- أن يصل الموظف لعمر التعاقد، وهو سن 60 عام للرجال، وعمر 55 سنة للمرأة.
- في حالة انتهاء العقد لظروف قهرية.
- عند انتهاء نشاط الشركة بالمجال.
- عند انتهاء التعاقد عند إغلاق الشركة أو المؤسسة.
حالات استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة بالكامل
- عند انتهاء العقد.
- في حالة تقديم الاستقالة على أن تعدى مدة الخدمة 10 سنوات.
- عند إنهاء الموظفة عقدها في غضون 6 أشهر من تاريخ عقد الزواج أو في غضون 3 سنوات من تاريخ الوضع.
التعليقات